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Adueñarnos de nuestra carrera profesional

Adueñarnos de nuestra carrera profesional

Desarrollo | by Lukkap
Desde hace unos años estamos viendo como cada vez son más las empresas que ya no gestionan las carreras de sus empleados, somos los trabajadores los que debemos hacernos dueños de nuestras carreras, marcarnos un objetivo (ya hemos hablado en otros posts de la importancia de tener nuestro proyecto por escrito), diseñar el camino, identificar cuándo debemos cambiar de rumbo y mantenernos comprometidos y productivos durante nuestra vida laboral. El paso más importante para realmente gestionar nuestra carrera profesional es…
Gestionar la diversidad cultural, un valor competitivo

Gestionar la diversidad cultural, un valor competitivo

Desarrollo | by Lukkap
En un contexto de mercado laboral como el actual, claramente marcado por la globalización y la economía del conocimiento, la supervivencia de las compañías pasa por la búsqueda continua de la eficiencia, la flexibilidad, la innovación y el uso intensivo de la tecnología de la información. De este escenario surge, con inusitada fuerza, el capital humano como un valor diferencial que, a través del despliegue de sus conocimientos, aptitudes y habilidades, va a incidir directamente en el desarrollo de las…
Liderazgo: cuatro elementos a tener en cuenta.

Liderazgo: cuatro elementos a tener en cuenta.

Desarrollo | by Lukkap
Hay un momento en las carreas profesionales de las personas en las que necesitamos dar un salto cualitativo (y cuantitativo): nuestros resultados, background, formaciones complementarias…, son claros apoyos en la consecución de ese logro. Pero hay otras cuestiones que a menudo pasan desapercibidas y que son críticas para dar un salto en nuestra carrera profesional, hablo de actitudes y comportamientos. Los empleados considerados de Alto Potencial,  suponen en torno al 5%  del  total de la  organización. Por lo general, las…
Diviértete y desarróllate con tus fortalezas.

Diviértete y desarróllate con tus fortalezas.

Desarrollo | by Lukkap
Las personas que van a recibir un informe de desempeño sienten lo mismo que un niño cuando le van a poner las vacunas: ¡terror! Tras una evaluación de desempeño, un feedback o un informe 360º las personas salen pensando en cómo mejorar los puntos débiles, salen doloridas porque les han dicho que no son perfectas… ¿y quién lo es? A pesar de que la reunión de desempeño haya sido llevada con éxito (se ha escuchado a la persona, se ha…
6 competencias que me hacen deseable

6 competencias que me hacen deseable

Desarrollo, Imprescindibles | by Lukkap
Nuestro entorno cambia a toda velocidad (y nosotros con él). Ahora bien, si me paro a pensar en mi desarrollo personal presente y futuro, igual es bueno que me haga las siguientes preguntas: ¿Qué es lo que buscarán en nosotros las organizaciones en los próximos 5 años? ¿Cuáles serán las capacidades o competencias más valoradas en el futuro más cercano? Aunque seguro que existirá una gran lista, a continuación vamos a describir 5 que, seguramente, se encontrarán entre algunas de…
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